Annie Schur er en toppleder med nærmere tre tiårs erfaring innen arbeidsmarkedstiltak og arbeidsinkludering i Norge, med dyp operasjonell innsikt i strukturer og leveranser på tvers av NAV-økosystemet.
Hennes erfaring omfatter oppfølging av personer med helserelaterte barrierer for arbeid samt arbeidsrettet rehabilitering, for å sikre bærekraftige overganger tilbake til arbeidslivet.
Gjennom hele sin karriere har hun hatt lederroller i virksomheter som leverer arbeidsmarkedstiltak på tvers av NAV-økosystemet.
Dette inkluderer rollen som daglig leder for Oppfølgingsenheten Frisk (en del av Frisk Utvikling), der hun hadde det fulle ansvaret for operasjonell leveranse på tvers av flere regioner, resultatmål og implementering av komplekse tiltak innenfor Navs anskaffelsesrammer. I denne rollen ledet hun tverrfaglige team, bygget og skalerte operative enheter, og sikret en stabil leveranse av høy kvalitet i et av Norges mest krevende offentlige tjenestemiljøer.
Tidligere i karrieren hadde Annie Schur HR-lederroller med fokus på rekruttering, organisasjonsutvikling og lederutvikling. Denne erfaringen fortsetter å prege hennes lederskap, og sikrer et tett samspill mellom personalstrategi og organisatorisk måloppnåelse.
Parallelt med sitt arbeid innen arbeidsmarkedstiltak har Annie Schur etablert og ledet flere gründer- og oppstartsbedrifter, inkludert oppstarter med vellykkede exits. Disse erfaringene gir praktisk innsikt i forretningsutvikling, innovasjon, merkevarebygging og det å bygge virksomheter fra grunnen av.
Annie er kjent for sin rolige og strukturerte lederstil, som bringer klarhet inn i komplekse operasjonelle miljøer og bygger organisasjoner som leverer konsistente resultater for både offentlige oppdragsgivere og enkeltmenneskene tiltakene er utformet for å støtte.
